一、劳动合同到期个人不续签能领工资吗

劳动合同到期个人不续签，在办理完离职手续前，正常提供劳动的，有权领取相应工资。

一方面，根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。在劳动合同到期后，若劳动者继续在原岗位工作，即使个人后续决定不续签劳动合同，对于已经实际付出劳动的期间，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。

另一方面，若劳动合同到期后，劳动者没有继续工作，而是直接提出不续签并办理离职手续，那么用人单位只需支付到劳动合同到期日的工资。在办理离职手续时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得或克扣。

需要注意的是，劳动者应当按照用人单位的要求和相关规定，完成工作交接等离职手续，以确保工资的顺利领取。若用人单位拒绝支付应得工资，劳动者可以通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、不签合同超过一年的,吗

在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的情况下，并不支持双倍工资。具体分析如下：

（一）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者权益，督促用人单位规范用工。

（二）当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，法律关系已发生转变，双方视为存在无固定期限劳动合同关系，不再适用双倍工资的罚则。

也就是说，不签合同超过一年，虽然用人单位前期存在违法行为，但在法律上已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资，而是应依据无固定期限劳动合同的相关规定来维护自身权益。

三、不续签赔付工资怎么算的

合同到期不续签的情况，需分不同情形来计算赔付工资：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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