一、不签劳动合同双倍工资销售提成是吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数应包括销售提成。

一方面，销售提成是劳动者工资的组成部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。销售提成作为劳动者因付出劳动而获得的报酬，属于工资范畴。

另一方面，从法律设立双倍工资罚则的目的来看，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若将销售提成排除在双倍工资计算基数之外，会使劳动者的权益得不到充分保障，也不符合立法本意。

所以，在符合法律规定的未签劳动合同情形下，计算双倍工资时应包含销售提成。

二、工作没签劳动合同不发工资怎么办

遇到工作没签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资及相应赔偿。

（三）申请。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向申请。

三、工资发放规定不得超过多久

根据《劳动法》及相关，关于工资发放的时间规定主要如下：

（一）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天。比如，若一个月的工作周期是从1号到30号，那么用人单位应在下个月的某个合理日期前发放工资。

（二）如遇或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位可在9号发放工资。

（三）对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则，保障劳动者的合法权益。总之，用人单位应严格按照法律规定及时足额支付劳动者工资。

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