一、未签订劳动合同能随时辞职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者不能随时辞职，需根据具体情形依法解除劳动关系。

一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动关系。因为法律虽规定建立应签订劳动合同，但在实际履行劳动过程中，仍需遵循一定的解除程序，提前通知用人单位，以便其做好工作交接等安排。

另一方面，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者若要辞职，也应按照法定程序，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时，且无需事先告知用人单位。

二、企业劳动合同工辞职怎么赔偿

企业劳动合同工辞职的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因主动提出辞职，比如追求更好的职业发展等，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

（二）用人单位存在过错，劳动者被迫辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同工辞职是否有赔偿以及赔偿的具体标准，要依据辞职的具体原因和相关法律规定来确定。

三、没签合同自己辞职了怎么赔偿

在未签订劳动合同且自行辞职的情况下，赔偿问题需分情况分析：

（一）若入职未满一个月，用人单位有可能还在合理的签订合同筹备期内，这种情况下，自行辞职一般难以主张赔偿。因为法律给予用人单位一定时间与劳动者签订书面劳动合同。

（二）若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自行辞职的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时辞职，若因用人单位存在违法情形等导致辞职，可要求相应赔偿和补偿；若因个人原因辞职，则可能难以获得额外赔偿。

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