一、劳动合同到期不续签补偿金扣税吗

劳动合同到期不续签所获得的补偿金是否扣税，需根据具体情况判断。

一方面，如果补偿金数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。这是因为该部分补偿金是对劳动者在用人单位工作期间劳动贡献的一种补偿，基于保障劳动者基本生活及合理补偿的考虑，给予免税优惠。

另一方面，若补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，超过的部分则需要按照相关规定缴纳个人所得税。具体计算方法是，用超过3倍数额部分的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

总之，劳动合同到期不续签补偿金是否扣税取决于其数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较，劳动者可据此判断自身情况。

二、用人单位不续签劳动合同如何赔偿

当用人单位不续签劳动合同，赔偿情况需分情形来看：

（一）用人单位决定不续签且不存在法定应当续签的情形。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违反法律规定不续签劳动合同，比如在劳动者符合法定应当续签条件时拒绝续签。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，劳动者在遇到用人单位不续签劳动合同的情况时，要明确自身权益，根据具体情形要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿金。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过、诉讼等合法途径解决。

三、未续签劳动合同从哪天算

未续签劳动合同双倍工资的起算时间，需分情况确定：

（一）用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续保持用工关系，但未续签劳动合同。这种情况下，自劳动合同期满的次日起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。因为此时双方已形成事实，而用人单位未依法履行续签劳动合同的义务。

（二）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月不满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的。从劳动合同期满后第二个月开始计算双倍工资，计算至补订书面劳动合同的前一日。

需要注意的是，用人单位支付双倍工资的期限最多不超过11个月。双倍工资并非真正意义上的“双倍”，而是在劳动者应得工资基础上额外支付一倍工资，旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

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