一、劳动合同到期公司不续签员工应该怎么做

当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下方式处理：

（一）明确公司是否应支付经济补偿。一般情形下，劳动合同到期，公司决定不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）与公司协商。员工可尝试与公司就经济补偿、离职手续办理等相关事宜进行协商，争取达成双方都能接受的协议。

（三）若协商不成，可申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况和权益受到侵害。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（四）对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、员工不续签还在公司上班有补偿吗

员工合同到期不续签但还在公司上班，这种情况需分情形来看是否有补偿：

（一）用人单位原因未续签。若用人单位在合同到期后超过一个月不满一年未与员工续订书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。且员工若后续提出离职，用人单位还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）员工原因未续签。若员工故意不与用人单位续签劳动合同，且继续在公司上班，在此期间用人单位无过错，员工离职时一般难以主张经济补偿。但用人单位自用工之日起超过一年仍未与员工签订劳动合同，视为双方已订立。

三、劳动合同到期公司不续签和承担要承担吗

劳动合同到期，公司不续签的情况，通常需要承担经济补偿金，具体分以下情形：

（一）公司决定不续签。当劳动合同期满，公司明确表示不再与员工续签劳动合同，这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿金。

（三）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当支付经济补偿金。

总之，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况外，劳动合同到期公司不续签一般都要承担经济补偿金。

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