一、公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗

在公司不续签劳动合同的情况下，经济补偿并非最多补偿12年。具体分析如下：

若公司在劳动合同期满后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而关于经济补偿是否存在12年的上限问题，需要区分情况。一般情况下，是没有12年的限制。但如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

所以，不能简单地认为公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年，要根据劳动者的工资水平等具体情况来确定。

二、公司被吊销能否继续签订合同,法律上的标准是什么

公司被吊销后，不能继续签订合同。相关法律标准如下：

从公司主体资格角度看，公司被吊销营业执照，只是被剥夺了继续从事经营活动的权利，但其法人资格依然存在，只是进入清算程序。在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。签订合同属于典型的经营行为，若与清算无关，是不被法律允许的。

从市场秩序和交易安全角度考量，吊销营业执照是一种措施，旨在对违法违规的公司予以制裁。若允许被吊销的公司随意签订合同，可能会扰乱正常的市场秩序，损害其他市场主体的合法权益，也会给交易安全带来隐患。

从法律责任承担角度而言，若公司在吊销后擅自签订合同并引发纠纷，因公司已不具备合法经营资格，相关合同可能被认定无效，由此产生的法律后果将由公司及其相关责任人承担，包括民事赔偿责任，甚至可能涉及行政或刑事责任。

三、发生合同期满公司不续签属于违法吗

发生工伤合同期满公司不续签，在特定情形下属于违法。具体分析如下：

若职工工伤后被鉴定为在一至六级，属于大部分或部分丧失劳动能力。这种情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失。即伤残职工劳动合同到期后，公司不能终止劳动合同，否则属于违法。因为这些职工可能需要长期依赖单位提供的工作环境和相关待遇来维持生活和后续治疗康复等。

若工伤职工经鉴定伤残等级为七至十级，劳动合同期满，公司可以不续签，但需依法支付。同时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

总之，公司是否能在工伤职工合同期满时不续签，需根据工伤职工的伤残等级来判断。若违反相关规定不续签，职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

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