一、辞职了劳动合同没解除如何办

若辞职后劳动合同未解除，可按以下方式处理：

（一）与原用人单位协商。主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，要求其及时办理劳动合同解除手续。通常情况下，单位会配合处理，出具的证明。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明自身辞职情况以及单位未解除劳动合同的事实，劳动监察部门会依法责令单位限期改正，履行解除劳动合同的相关义务。

（三）申请劳动仲裁。准备好相关证据，如、离职申请的记录、与单位沟通事宜的记录等，向委员会提出仲裁申请，要求确认双方劳动合同已解除，并要求单位出具解除证明。

通过以上途径，一般能够妥善解决辞职后劳动合同未解除的问题，维护自身合法权益。

二、劳动合同续签后辞职算违约吗

劳动合同续签后辞职一般不算违约。具体分析如下：

（一）从的规定来看，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，只要依法履行了通知义务，辞职行为就是合法的。

（二）除非用人单位与劳动者在续签的劳动合同中，就服务期等特殊事项进行了明确约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用等。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定辞职，就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

（三）若不存在上述特殊约定，劳动者基于自身职业发展等合理原因，在履行法定通知程序后辞职，是正常的人员流动，不属于违约行为。

三、劳动者辞职算解除劳动合同吗

劳动者辞职算解除劳动合同。具体分析如下：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或的行为。根据相关法律规定，可分为两种情形：

（一）预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

（二）即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。

总之，劳动者辞职是解除劳动合同的一种方式，但需依据具体情况，按照法定程序和要求进行，以保障自身和用人单位的合法权益。

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