一、超过一年不签劳动合同如何赔偿双倍工资

在劳动法律关系中，用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，赔偿双倍工资的相关规定及计算方式如下：

（一）法律规定。依据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）赔偿计算。对于超过一年未签劳动合同的双倍工资赔偿，是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者应得工资的标准计算双倍工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）维权途径。劳动者若要主张双倍工资赔偿，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、不发工资,有成功的吗

公司不发绩效工资，通过劳动仲裁是有可能成功的，具体取决于相关情况。

一方面，如果劳动者有充分证据证明绩效工资的存在及应发放数额，成功几率较大。比如，劳动合同中明确约定了绩效工资的构成、发放条件和标准；或者公司有相关的绩效工资制度文件，且劳动者能够证明自己符合发放条件；再如，有过往绩效工资发放记录等，这些证据能有力支持劳动者的诉求。

另一方面，若劳动者无法提供有效证据，仲裁结果可能不利。例如，绩效工资仅为口头约定，没有书面材料佐证；或者虽然有绩效制度，但劳动者未能达到规定的绩效标准，而公司又能提供相应考核依据。

总之，劳动仲裁是否成功关键在于证据。劳动者应注意收集和保留与绩效工资相关的各种证据，以增加仲裁成功的可能性。在仲裁过程中，需遵循法定程序，清晰陈述事实和诉求。

三、劳动法规定不能克扣员工工资的规定是什么

《劳动法》中关于不得克扣员工工资有明确规定。

（一）从总体原则上，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。这是保障劳动者基本生活和合法权益的重要基础。

（二）在特定情形下也不得随意克扣。例如，用人单位代扣代缴的、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的、等法定情形之外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。

若用人单位违反规定克扣工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。

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