一、干了一个月没签劳动合同离职怎么赔偿

这种情况下，劳动者可主张相应赔偿。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在此情形中，劳动者仅工作一个月就离职，未满足“超过一个月”的条件，所以通常无法主张二倍工资差额赔偿。

（二）若劳动者离职是因为用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可依据相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位存在拖欠工资等情况，劳动者还可要求用人单位支付所拖欠的工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿

非全日制用工7个月未签劳动合同离职，一般不存在经济赔偿问题，原因如下：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

一方面，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即法律并未强制要求签订书面劳动合同。所以，用人单位7个月未与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，并不违反法律规定，也就不存在因未签劳动合同而支付赔偿的问题。

另一方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此，在这种情况下，劳动者离职时通常不能要求用人单位给予经济赔偿或补偿，但如果劳动者在工作期间有未支付的劳动报酬等合法权益受损情况，可要求用人单位支付相应报酬。

三、自动离职后劳动合同到期了会自动解除吗

自动离职后劳动合同不会因而自动解除。具体分析如下：

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在这种情况下，用人单位与劳动者之间的并未合法、妥善地解除。虽然劳动合同到期，但由于劳动者是自动离职，双方此前的劳动关系处于一种未正常终结的状态。

从法律程序上看，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序和条件。用人单位应依法履行通知、送达等程序，对于自动离职的劳动者，若其行为给单位造成损失，单位可依法追究其责任。同时，劳动者若想解除劳动关系，也应提前通知用人单位，按照规定办理离职手续。

若劳动者自动离职后劳动合同到期，用人单位可依据相关规定，按照等情形对劳动者的行为进行处理，通过合法程序，并做好相关档案管理和手续办理工作。

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