一、私企劳动合同没到期可以辞职吗

私企劳动合同没到期，劳动者是可以辞职的，分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致。劳动者提前与用人单位沟通，若双方就达成一致意见，可协商解除劳动合同，且不受时间限制，这是较为理想和和平的解决方式。

（二）提前通知解除。劳动者若想单方面解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前3日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位应予以配合办理离职手续。

（三）用人单位存在过错情形。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，私企劳动合同没到期，劳动者依法享有辞职的权利，但应根据具体情况，按照法定程序办理辞职手续。

二、合同期过了辞职要提前一个月吗

劳动合同期满后，劳动者辞职是否需要提前一个月，需分情况来看：

若劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，也不存在事实，此时劳动者可以随时离职，无需提前一个月通知用人单位。因为后，双方的劳动关系在法律上已终止，劳动者有权利自由选择是否继续留在原单位工作。

但若劳动合同期满后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者仍在原用人单位继续工作，形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者若要辞职，一般应当提前一个月通知用人单位。这是为了给用人单位留出合理的时间来安排工作交接等事宜，以保障用人单位的正常运营。

总之，合同期过了辞职是否需提前一个月，关键在于是否存在事实劳动关系，劳动者应根据自身实际情况依法行事。

三、签了合同可以随时辞职吗

实习生签的合同若为实习协议，通常可以按协议约定及相关规定辞职，一般不可以随时辞职。若为劳动合同，需要依据具体情况判断。

若签的是实习协议，实习协议不同于劳动合同，更多是学校、企业和实习生三方之间的民事约定。若协议中对辞职有明确约定，比如需提前一定天数通知单位等，实习生应按约定执行；若无约定，也应遵循基本的诚信和合理通知原则，避免给单位造成不必要损失。

若签的是劳动合同，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

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