一、工地工伤没签劳动合同怎样办

在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过多种证据来证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁机构或人民可依据这些证据认定劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、工伤三级职工合同待遇有哪些

工伤三级职工的合同待遇主要包括以下方面：

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）伤残津贴。职工因工伤三级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。

（三）待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

此外，职工还可享受工伤医疗待遇、康复待遇等相关待遇，以保障其因工伤导致的医疗及康复需求。

三、工伤如果没有劳动合同怎么办

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。比如工资转账记录，显示用人单位定期向劳动者支付工资；同事证言，证明双方在同一单位工作等。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，劳动者应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交医疗诊断证明等相关材料。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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