一、工伤劳动合同没公章是否有效

工伤劳动合同没公章是否有效，需分情况判断：

（一）若用人单位法定代表人或授权代表人签字，即便没盖公章，该劳动合同通常有效。因为法定代表人或授权代表人的签字，在法律上能代表用人单位的真实意思表示，其签字行为可视为用人单位对劳动合同内容的认可，双方的权利义务关系受法律保护。

（二）若既无公章，又无法定代表人或授权代表人签字，此劳动合同可能存在效力瑕疵。不过，若劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受该劳动，双方形成事实劳动关系。在此情况下，即便劳动合同形式上存在欠缺，劳动者的合法权益仍受法律保障，可依据相关要求用人单位承担相应责任，如支付工资、等。

总之，不能仅因劳动合同没公章就简单认定其无效，需综合具体情况，依据法律规定进行判定。

二、工伤三级职工合同待遇是什么

工伤三级职工的合同待遇主要包括以下方面：

（一）保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着职工虽不再实际从事工作，但与用人单位的劳动关系依然存续。

（二）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（三）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。

（四）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（五）用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳费。这样能保障工伤职工的基本医疗需求。

三、单位工伤待遇是什么

单位，工伤职工的待遇需根据不同情况确定：

（一）若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）若职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，需支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤职工仍可依法享受相应的工伤待遇。

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