一、劳动者应该怎样解除无固定期劳动合同

劳动者解除无固定期限劳动合同，有以下几种情形及方式：

（一）协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以。双方就解除事宜达成一致意见后，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

（二）提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者应按照规定的时间和形式履行通知义务。

（三）法定解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是哪些

无固定期限劳动合同解除赔偿标准，需根据解除情形具体分析：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，用人单位违法解除合同，应支付六个月工资的赔偿金。

（三）劳动者主动解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若劳动者因自身原因主动，用人单位无需支付经济补偿。

三、因病单位解除劳动合同赔偿标准是什么

在劳动者因病的情况下，单位解除劳动合同的赔偿标准需分不同情形来看：

若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除。根据相关法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付。同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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