一、原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办

若原公司解除劳动合同后未在社保局备案，可按以下方式处理：

（一）与原公司沟通协商。向原公司说明情况，要求其尽快前往社保局办理备案手续。明确告知公司不及时备案可能给员工后续就业、社保缴纳及享受相关待遇带来不利影响，要求其在合理期限内完成备案，避免不必要的法律风险。

（二）向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可携带劳动合同解除证明、等相关材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令原公司限期改正，依法履行备案义务。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理未能解决问题，且因公司未备案行为给自身造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求原公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

二、无固定期限合同是否可以协议解除劳动合同

无固定期限合同可以协议解除劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里的协商一致，并未区分劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限。也就是说，只要用人单位与劳动者双方就解除劳动合同事宜达成一致意见，签订解除协议，就可以解除。

从实践操作角度，协议解除无固定期限劳动合同通常需要遵循一定程序。双方应就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行明确约定。一般而言，用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出解除且与用人单位协商一致，用人单位可不支付经济补偿。

综上，无固定期限合同能够通过双方协议的方式解除劳动合同，但需注意遵循法定程序和明确相关事宜，以保障双方的合法权益。

三、解除劳动合同的法律规定有什么呢

解除劳动合同赔偿金的法律规定主要涉及以下方面：

在用人单位违法解除劳动合同的情形下，需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位若依法解除劳动合同，如因劳动者存在过错等情形解除，一般无需支付赔偿金。

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