一、单位违法解除或终止劳动合同员工怎么维权

当单位违法解除或终止劳动合同时，员工可通过以下方式维权：

（一）与单位协商。员工可尝试与单位就违法解除或终止劳动合同一事进行友好协商，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在法定时效内，向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除或终止劳动合同通知书等，以证明单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。

（三）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任，获得应有的赔偿。

二、劳动合同解除通知送达生效的条件是什么

劳动合同解除通知送达生效需满足以下条件：

（一）送达主体适格。通知应由有权作出解除决定的主体发出，通常是用人单位的法定代表人、负责人或其授权代表，劳动者则应是本人。若劳动者无法亲自接收，可由同住成年家属签收，视为送达。

（二）送达内容明确。通知中应清晰、准确地表明的意思表示，包括解除的原因、依据以及生效日期等关键信息，使对方能够清楚知晓解除事宜。

（三）送达方式合法。常见的送达方式有直接送达，即将通知直接交给对方；邮寄送达，通过邮政特快专递等方式送达，保留好邮寄凭证；公告送达，适用于无法直接或邮寄送达的情况，在法定媒体或场所进行公告，经过一定期限即视为送达。

（四）送达程序合规。需遵循法定或约定的程序进行送达，如提前通知的期限要符合法律规定，保障对方的知情权和异议权。只有同时满足上述条件，劳动合同解除通知的送达才生效。

三、用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

用人单位单方面解除劳动合同，需根据不同情形确定赔偿标准：

（一）合法解除。若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）无过失性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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