一、个人解除长期劳动合同途径有哪些

个人解除长期劳动合同，主要有以下途径：

（一）协商解除。劳动者与用人单位进行协商，若双方就达成一致意见，可签订协商解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等相关事宜，随后按约定办理离职手续。

（二）预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在内，则提前三日通知用人单位即可。这种情况下，劳动者需按照规定的程序和时间要求提交离职申请。

（三）即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需依法支付经济补偿。

总之，个人解除长期劳动合同应依据具体情况，选择合适的途径，并按照法律规定的程序进行操作，以保障自身合法权益。

二、单方解除劳动合同的法定条件有何种

单方解除劳动合同分为用人单位单方解除和劳动者单方解除，法定条件分别如下：

用人单位单方解除：

- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可解除劳动合同。

- 无过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

- 经济性裁员：用人单位依照企业规定进行重整等法定情形下，可裁减人员。

劳动者单方解除：

- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

- 即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同。

三、单方解除劳动合同条件及生效是什么

单方解除劳动合同分为用人单位单方解除和劳动者单方解除，具体条件及生效情况如下：

**用人单位单方解除**：

- 劳动者存在过错时，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同，解除通知送达劳动者时生效。

- 劳动者无过错时，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作等，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，通知送达或支付额外工资后生效。

**劳动者单方解除**：

- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，通知期满生效，可解除劳动合同。

- 用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同，解除通知送达用人单位时生效。

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