一、无固定期限的劳动合同能解除吗

无固定期限的劳动合同是可以解除的，具体情形如下：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

（二）法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以。

（三）用人单位因经营状况发生严重困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在履行法定程序后，可以裁减人员，包括与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况。

（四）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，也可以解除无固定期限劳动合同。

（五）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

二、单位解除劳动合同应该如何赔偿

单位解除劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若单位因生产经营严重困难等法定情形进行裁员解除劳动合同，或者劳动合同期满后单位降低劳动条件导致劳动者不续签等情况，单位需支付经济补偿。

（三）违法解除。单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、解除劳动合同书有涂改还生效吗

解除劳动合同书有涂改是否生效，需根据具体情况判断：

（一）涂改是否经双方协商一致且认可。若双方就涂改内容达成一致意见，明确表示对涂改部分予以认可，比如双方在涂改处签字、盖章确认，那么该解除劳动合同书依然有效。这体现了双方真实的意思表示，符合的一般原则。

（二）涂改是否涉及关键实质性内容。若涂改的是一些不影响合同核心权利义务的非关键信息，如书写日期的笔误涂改等，通常不影响合同效力。但如果涂改涉及解除原因、额、离职时间等关键实质性内容，且未经对方同意，那么该涂改可能导致合同部分或整体无效。

（三）涂改是否符合法定形式。有些解除劳动合同书可能需要遵循特定的法定形式或程序，若涂改违反了这些规定，也可能影响其效力。

总之，不能简单地认定有涂改的解除劳动合同书就一定有效或无效，要综合多方面因素分析。

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