一、员工自离,劳动合同怎么解除

员工自离情况下解除劳动合同，可按以下方式处理：

（一）若员工擅自离岗，用人单位应先尝试联系员工，通过书面通知等方式催告其返回岗位。通知中需明确告知员工自离行为的后果以及返回岗位的期限，同时保留相关通知送达的证据，如邮寄凭证、短信记录等。

（二）若催告后员工仍未返回岗位，用人单位可依据规章制度，按照旷工处理。当旷工达到规章制度规定的解除劳动合同的天数时，用人单位可以解除劳动合同。

（三）用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应将解除劳动合同的情况告知工会。

需要注意的是，用人单位的规章制度应当合法有效，且制定程序和内容均符合法律规定，这样在处理员工自离及解除劳动合同事宜时，才能确保自身行为的合法性，避免产生劳动纠纷。

二、工会解除劳动合同方式是哪些

工会解除劳动合同，主要有以下几种方式：

（一）协商解除。工会与用人单位经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。双方在协商过程中，需遵循平等自愿、协商一致的原则，明确解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等，并签订书面协议。

（二）法定解除。当出现法定情形时，工会可依法解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，工会有权通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

（三）用人单位过错性解除。若用人单位存在严重违反、损害劳动者权益等过错行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，工会可依法解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，用人单位还需承担相应法律责任。

三、解除劳动合同如何计算

解除劳动合同计算赔偿金需分不同情形：

（一）用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），用人单位无需支付赔偿金。

（二）用人单位无过失性辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述经济补偿金计算方法算出金额后乘以二。

（四）劳动者依法解除劳动合同，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，用人单位需支付经济补偿金，计算方法同上述无过失性辞退的经济补偿金计算方式。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

以上是关于员工自离,劳动合同怎么解除的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。