一、工伤期间劳动合同到期怎么延续

工伤期间劳动合同到期，一般会按照以下情况延续：

若职工在工伤期间，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体而言：

1. 对于工伤鉴定结果未出的情况，劳动合同需延续至和劳动能力鉴定结论作出之日。因为在此期间，职工的工伤待遇等相关权益还未最终确定，延续劳动合同有利于保障职工后续能依法获得相应赔偿和待遇。

2. 如果职工经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，按照国家有关工伤保险的规定执行。例如，被鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位；被鉴定为五至六级伤残的，职工本人提出解除或终止劳动关系的，才可解除或终止；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。

总之，工伤期间劳动合同到期会根据工伤认定及劳动能力鉴定情况合理延续，以保障职工合法权益。

二、工伤认定是不是需要有劳动关系

工伤认定一般需要存在劳动关系。具体阐述如下：

劳动关系是认定工伤的前提条件之一。根据相关，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，要认定为工伤，首先得确认与用人单位存在劳动关系。这是因为工伤认定的目的在于保障劳动者在因工作遭受伤害时能获得相应的医疗救治和经济补偿，而劳动关系明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，确定了责任主体。

不过，在一些特殊情况下，即便不存在传统意义上的劳动关系，也可能被认定为工伤。例如，在一些劳务关系、非法用工关系中，劳动者因工作受伤的，可参照工伤的相关规定进行处理。但这种参照处理与基于劳动关系的工伤认定在程序和赔偿标准等方面可能存在差异。

总之，通常情况下工伤认定需要有劳动关系，但特殊情形下会有不同的处理方式。

三、发生工伤后是否可解除劳动关系

发生工伤后，劳动者可以解除劳动关系，但需根据具体情况分析。

若劳动者的工伤较轻，经治疗后伤情相对稳定，且不影响正常工作，此时劳动者可与用人单位协商一致解除劳动关系，用人单位应按照法律规定支付相应经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可依法主动解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

若劳动者工伤伤残等级较重，如被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若被鉴定为一级至四级伤残，原则上保留劳动关系，退出工作岗位，但若用人单位与劳动者协商一致且符合相关规定，也可能解除劳动关系。

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