一、解除无固定期限劳动合同的赔偿金怎么算

解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，单位违法解除的，应支付10个月工资作为赔偿金。

（三）劳动者依法解除。因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因病解除劳动关系补偿金怎么计算赔偿金额

因病解除劳动关系补偿金的计算，需根据不同情形确定：

若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被迫解除劳动合同经济补偿的标准有哪些

被迫解除劳动合同，劳动者可依法获得经济补偿，具体标准如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，就可获得3个月工资的经济补偿。

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作8个月，按一年计算，支付1个月工资补偿；工作4个月，则支付半个月工资补偿。

（三）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动者在符合被迫解除劳动合同情形时，可依据上述标准主张相应的经济补偿。

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