一、未续签书面劳动合同能否享受双倍工资

在符合一定条件下，未续签书面劳动合同可以享受双倍工资。

根据相关法律规定，具体分析如下：

（一）用人单位与劳动者建立后，劳动合同期满，若用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

（二）用人单位若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位同样需承担相应法律责任，支付双倍工资的期限一般自用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日。

不过，若劳动者存在过错，如拒绝与用人单位签订劳动合同等情况，用人单位无需支付双倍工资。总之，未续签书面劳动合同能否享受双倍工资需根据具体情形判断。

二、不续签劳动合同的怎样计算

计算不续签劳动合同的经济补偿金，需根据不同情形确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

三、劳动合同期满未续签但仍在上班能要求双倍工资吗

劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在上班的，这种情况下劳动者能否要求双倍工资，需分情况来看。

（一）若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。因为法律明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位在此种情况下存在明显的违法用工行为。

（二）若劳动合同期满后未超过一个月，此时一般不支持劳动者要求双倍工资的诉求。因为用人单位可能存在合理的准备和协商续签的期间。

需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常工作时间工资来确定。同时，若双方在此期间就劳动合同续签事宜存在争议并进行协商，且协商过程合理的，在协商期间可能不适用双倍工资的规定。总之，具体能否要求双倍工资需结合实际情况判断。

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