一、一般劳动合同到期前多久续签

劳动合同到期前多久续签，法律并没有明确的强制性规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。但在实践中，一般会提前30日左右进行续签的相关事宜。以下从不同主体角度分析：

从用人单位角度来看，提前适当时间通知劳动者续签，一方面可以给劳动者足够的时间考虑是否继续留在单位工作，另一方面也有利于用人单位做好人力资源规划和工作安排。如果用人单位决定不续签，同样应提前通知劳动者，以便劳动者有时间寻找新的工作机会。

从劳动者角度而言，若有意继续留在原单位工作，在收到用人单位的续签通知后，应及时与用人单位沟通并确定续签事宜。若劳动者无意续签，也应提前告知用人单位，以便单位安排后续工作交接等事项。

总之，虽然法律未强制规定具体的提前时间，但提前沟通协商续签事宜，有助于保障双方的合法权益，维持的稳定。

二、劳动合同到期没续签如何处理

劳动合同到期没续签，需根据不同情况进行处理：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在劳动合同到期后，既不终止劳动合同，也不续签劳动合同，继续用工的，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到劳动合同到期未续签的情况，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

三、劳动合同第一次续签是签几年

劳动合同第一次续签的年限并无法律强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见以下几种情况：

（一）续签固定期限劳动合同。双方可根据实际情况协商确定具体期限，比如1年、3年、5年等。若用人单位基于生产经营需要及劳动者工作表现等因素，认为合适的期限是3年，经与劳动者协商一致，便可签订3年期的劳动合同。

（二）续签无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的等。

总之，劳动合同第一次续签的年限主要取决于双方协商以及是否符合法定签订无固定期限劳动合同的情形。

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