一、劳动合同续签半年违法吗

劳动合同续签半年不违法。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同的期限长短，法律并没有作出强制性限定，具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，这个固定期限可以是一年、两年、三年，也可以是半年。只要双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的续签期限达成合意，且不违反的强制性规定，那么续签半年的劳动合同是合法有效的。

不过，在实际操作中，用人单位和劳动者需要综合考虑各种因素，如工作性质、岗位需求、劳动者的职业规划等，来合理确定劳动合同的续签期限，以保障双方的合法权益，维护的稳定。

二、续签劳动合同可以谈薪资吗

续签劳动合同时可以谈薪资。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同的续签是双方重新协商确定劳动关系相关事宜的过程。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，薪资作为劳动合同的重要条款之一，在续签时劳动者有权提出对薪资进行协商调整。

（二）从现实合理性角度，随着劳动者工作经验的积累、工作能力的提升以及市场薪酬水平的变化，其为用人单位创造的价值可能发生改变，此时劳动者提出合理的薪资调整要求是正当合理的。

（三）若劳动者在原工作岗位上作出了突出贡献，或者行业整体薪酬水平有较大幅度增长，劳动者依据自身价值和市场行情，与用人单位协商提高薪资，用人单位也应予以充分考虑。

总之，续签劳动合同过程中，劳动者有权与用人单位就薪资问题进行协商谈判，争取合理的薪酬待遇。

三、续签劳动合同可以签一年吗

可以签订一年期限的续签劳动合同。劳动合同的续签期限并无法律强制规定，通常由用人单位与劳动者协商一致确定。

从实践角度来看，续签一年劳动合同具有一定合理性。一方面，对于一些业务存在季节性、阶段性特点，或者行业发展变化较快的企业，签订一年合同可根据业务调整和市场变化灵活决定后续是否继续合作。另一方面，对于劳动者而言，若自身职业规划尚不确定，或者希望在短期内观察企业发展及自身适应情况，一年期限也较为合适。

不过，需要注意的是，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，续签一年劳动合同需结合具体情况，确保符合法律规定和双方意愿。

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