一、劳动合同未到期单位解除合同怎么赔偿的

劳动合同未到期，单位解除合同的赔偿情况需分情形讨论：

（一）协商解除。若单位与劳动者协商一致，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位解除合同无需支付经济补偿。但若单位无合法理由，违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，若单位违法解除合同，需支付30000元（5000×3×2）赔偿金。

总之，单位解除未到期劳动合同，应根据具体情况判断是否需支付经济补偿或赔偿金，劳动者应注意维护自身合法权益。

二、合同未到期单位解除劳动合同赔偿多少金额

单位在合同未到期时解除劳动合同，赔偿金额需根据具体解除情形来确定：

（一）违法解除的情况。若单位没有法定事由，擅自解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年5个月，单位违法解除，需支付7个月工资的赔偿金（3.5×2）。

（二）合法解除的情况。如果是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

三、员工违规被解除劳动合同有补偿吗,是如何规定的

员工因违规被解除劳动合同，是否有补偿需根据具体情况判断，相关规定如下：

若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，如多次、严重违反工作纪律等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，比如因故意或重大过失导致重大经济损失；被依法追究刑事责任的等，用人单位据此解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

若员工违规行为情节较轻，未达到用人单位规章制度规定的严重程度，用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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