一、劳动合同续签几次能签订无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

具体来说，需满足以下条件：

（一）续签次数方面，连续两次签订固定期限劳动合同。比如，劳动者与用人单位先签订了一份为期3年的固定期限劳动合同，合同期满后，又续签了一份为期2年的固定期限劳动合同，这种情况下满足续签次数要求。

（二）劳动者不存在法定过错情形。《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形包括在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项规定的情形主要涉及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。

（三）劳动者有续订意向且未明确要求订立固定期限劳动合同。满足这些条件，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位不续签劳动合同怎样解决

当用人单位不续签劳动合同，可按以下情况解决：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不续订劳动合同，且不存在上述维持或提高条件等情形，同样需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

三、到期未签劳动合同是是自动续签吗

到期未签劳动合同，并非自动续签。具体分析如下：

劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同的，不能简单认定为自动续签。一方面，从法律规定看，劳动合同的签订需要双方当事人明确的意思表示和书面的合同形式。如果到期后双方没有重新签订书面劳动合同，在法律上不能直接认定合同自动延续。

另一方面，在这种情况下，会产生不同的法律后果。如果用人单位继续用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，若想继续在该单位工作，应及时与用人单位沟通签订劳动合同，以保障自身权益。用人单位也应依法及时与劳动者续签劳动合同，避免产生不必要的法律风险。

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