一、无固定期限劳动合同到期不续签有赔偿吗

无固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签的，需分情况讨论。

若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若劳动者不续签，又分两种情形。（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同到期不续签是否有赔偿，要根据具体情况，依据相关法律规定来确定。

二、无固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿的

无固定期限劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，一般情况下无补偿，但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未续签劳动合同如何计算

未续签劳动合同双倍工资计算个税，需明确其性质及相关计算规则。

双倍工资中，一倍工资是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，应按照工资、薪金所得计算缴纳。这部分纳入当月工资总额，依照规定的累计预扣法进行计算。即先将当月工资薪金所得累计收入，减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除以及累计依法确定的其他扣除后，按照对应预扣率表计算累计应预扣税额，再减去前期已预扣税额，得出本期应预扣税额。

而另一倍工资属于对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，不征收个人所得税。

总之，在计算未续签劳动合同双倍工资的个税时，要区分正常劳动报酬部分与惩罚性赔偿部分，分别按照相应规定进行税务处理，确保计算的准确性与合法性。

以上是关于无固定期限劳动合同到期不续签有赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。