一、没签劳动合同出工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请予以确认。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明等，由相关部门认定是否属于工伤。

（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。因未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，包括工伤待遇等费用。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径索赔。

二、没有劳动关系能够认定工伤吗

一般情况下，没有劳动关系是不能认定工伤的。但存在特殊情形可作例外处理。

从工伤认定的常规条件看，劳动关系是认定工伤的前提。根据相关法律规定，劳动者与用人单位存在劳动关系是进行工伤认定的基础条件之一，只有在双方存在劳动关系的前提下，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形时，才能被认定为工伤。

然而，在一些特殊情况下，即使不存在传统意义上的劳动关系，也可能按照工伤的相关规定进行处理。比如，在一些非法用工单位伤亡人员的情形中，虽然不具备合法的劳动关系，但受到事故伤害或者患的职工或者，经过劳动能力鉴定后，可获得相应的一次性赔偿等。另外，在一些司法实践中，对于存在事实劳务关系等特殊情形的，也会结合具体情况综合判断是否给予类似工伤的待遇。但总体而言，没有劳动关系认定工伤存在严格的限定条件。

三、工人没有劳动合同的工伤认定

在工人没有劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。工人可通过仲裁机构或人民，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，确认劳动关系的存在。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，职工本人或其近亲属、工会组织，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故伤害报告等相关材料。

（三）审核与认定。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，必要时还会实地核查。若符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定的决定；若不符合，会书面告知申请人并说明理由。

总之，即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，且符合工伤认定条件，工人的合法权益同样能得到保障。

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