一、试用期是否必须签订劳动合同,法律上的标准是什么

试用期必须签订劳动合同。法律对此有明确标准：

从建立劳动关系角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。

从保护劳动者权益角度，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。劳动合同会明确双方的权利义务，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等关键内容。在试用期内，劳动者同样享有这些权益，若不签订劳动合同，劳动者权益一旦受损，将难以有效维权。

从法律责任角度，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位与劳动者在试用期也必须签订劳动合同，这是法定义务。

二、试用期过后,是否需要签约两年合同才能留下工作

试用期过后，并非必须签约两年合同才能留下工作。具体情况需依据相关及用人单位与劳动者的约定来确定。

从法律层面看，劳动合同期限有多种选择。《》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，并没有强制要求必须签订两年期限的合同。

用人单位与劳动者可根据实际工作需求、岗位特点、职业规划等因素，协商确定合适的合同期限。例如，对于一些临时性、季节性的岗位，可能签订较短期限的合同；而对于一些需要长期稳定员工的核心岗位，可能会签订较长期限的合同。

此外，即便签订的不是两年期合同，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成了合法有效的劳动合同，劳动者都能正常留在用人单位继续工作，其合法权益同样受到法律保护。

三、试用期如何试用期解除合同需要提前几天

试用期解除合同分为劳动者解除和用人单位解除两种情况，二者提前通知的天数有所不同：

劳动者在试用期解除合同：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，3日期满，劳动关系即告解除，劳动者可以办理离职手续。

用人单位在试用期解除合同：

1. 用人单位在试用期内若要解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。这种情况下，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但需向劳动者说明解除劳动合同的理由。

2. 若用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定，属于违法解除，需向劳动者支付。

总之，试用期内解除合同需遵循法定程序，以保障双方的合法权益。无论是劳动者还是用人单位，都应明确自身权利和义务，依法行事。

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