一、如何与单位解除长期劳动合同呢

与单位解除长期劳动合同，通常有以下几种方式：

（一）协商解除。劳动者与用人单位经协商一致，可以。双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

（二）劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。一般需提前30日以书面形式通知，内提前3日通知即可。

（三）用人单位单方解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同。

若解除劳动合同符合法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体操作时，建议遵循相关，以保障自身合法权益。

二、协商解除劳动合同能拿失业金吗

协商解除劳动合同能否领取失业金，需根据具体情况判断：

若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，且劳动者符合其他领取失业金的条件，如按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等，那么劳动者可以领取失业金。这是因为此种情况下，劳动者是非因本人意愿中断就业，符合失业金领取的法定情形。

但如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，即便双方最终协商一致解除了合同，这种情况一般也不能领取失业金。因为劳动者主动提出解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金“非因本人意愿中断就业”的条件。

总之，关键在于解除劳动合同是由哪一方先提出的，只有在用人单位提出协商解除且满足其他条件时，劳动者才可领取失业金。

三、关于能解除劳动合同吗

公司股东能否解除劳动合同，需分情况来看：

（一）若股东同时与公司建立了，即该股东在公司担任具体职务、从事具体工作，接受公司管理并领取劳动报酬等，那么此时其作为普通劳动者，适用律法规相关规定。若存在法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，该股东可以依法解除劳动合同；同样，若该股东存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司也可解除与其的劳动合同。

（二）若股东仅作为公司的出资人，不参与公司实际经营管理，不存在劳动关系，那么就不存在解除劳动合同一说。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，没有劳动关系也就没有劳动合同可解除。

总之，判断公司股东能否解除劳动合同，关键在于其与公司是否存在劳动关系。

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