一、关于不续签劳动合同的补偿金问题

不续签劳动合同的补偿金问题，需分情况讨论：

（一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。

（二）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若用人单位违反规定不续签劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同续签应注意的事项有哪些

劳动合同续签时，需关注以下几方面事项：

（一）续签意向沟通。在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应提前沟通续签意向。若用人单位决定不续签，需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿；若劳动者不愿续签，需提前告知用人单位。

（二）合同条款审查。续签时，应仔细审查原合同条款。对于一些可能变化的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，双方应协商一致后确定。尤其劳动报酬，应根据市场行情、企业效益及劳动者工作表现等合理调整。

（三）续签期限确定。双方可根据实际情况协商确定续签期限，包括固定期限、无固定期限等。符合法定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

（四）合同形式规范。续签劳动合同应当采用书面形式，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

三、劳动合同到期以后是否应该续签呢

劳动合同到期后是否续签，需分情况来看：

从用人单位角度而言，若劳动者在工作期间表现良好、胜任工作，且用人单位有继续使用该劳动者的需求，通常应当续签劳动合同。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从劳动者角度来讲，若其愿意继续留在原单位工作，且原单位也同意续签，双方可协商一致续签劳动合同，可维持原工资待遇等条件，也可协商变更相关条款。若劳动者不愿续签，可提前通知用人单位并办理离职手续。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

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