一、劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿

劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续签。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。此时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为用人单位降低待遇导致劳动者不愿续签，责任在于用人单位。

（三）用人单位不续签劳动合同的情况。不论是否提前通知，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同期满员工不续签企业应该如何处理

当劳动合同期满员工不续签时，企业可按以下方式处理：

（一）确认员工不续签的意愿。企业应与员工进行沟通，明确其不续签的真实想法，做好相关记录。若员工口头表示不续签，最好通过书面形式再次确认，比如发送通知要求员工书面回复是否续签。

（二）区分不同情况。若员工主动提出不续签，且企业在劳动合同履行过程中不存在违法行为，比如按时足额支付工资、依法缴纳等，那么企业无需支付经济补偿，只需按照规定办理离职手续，结清工资、转移社保关系等。若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致员工不续签，企业则需支付经济补偿。

（三）妥善保存相关文件。包括劳动合同、员工不续签的书面确认、离职手续办理的相关材料等，以防后续可能出现的。

三、劳动合同到期不续签的补偿标准是什么

劳动合同到期不续签的补偿标准需分情况来看：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的补偿问题需根据具体情形，依照相关法律规定确定。

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