一、签订两年的劳动合同试用期是多久

根据《》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以签订两年劳动合同，试用期最长不超过二个月。

在具体确定试用期时长时，需注意以下几点：

（一）用人单位与劳动者可协商确定试用期，但不能违反法律规定的上限。例如，用人单位不能约定超过两个月的试用期，否则属于违法行为。

（二）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的期限，而是劳动合同的一部分。

（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便劳动者在合同期满后续签劳动合同，也不能再次约定试用期，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。

二、三年劳动合同试用期6个月合法吗

三年劳动合同试用期6个月是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在具体实践中，试用期的设定旨在让用人单位和劳动者相互了解、相互适应，以确定是否符合录用条件和是否愿意继续建立。对于三年期限的劳动合同，6个月的试用期处于法律规定的合理区间内，既能给予双方足够时间去考察，又能保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按照法律规定为试用期内的劳动者支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

三、试用期是否包含在劳动合同期限以内

试用期包含在劳动合同期限内。以下为你详细阐述：

（一）法律有明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从这些规定可以看出，试用期是与劳动合同期限紧密相连的，是劳动合同期限的一部分。

（二）从劳动关系的本质来看。试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位也需按照法律规定及约定支付劳动报酬等。既然双方已存在劳动关系，那么试用期必然包含在劳动合同期限内。

（三）这样规定也是为了保障劳动者权益。若试用期不包含在劳动合同期限内，可能会出现用人单位随意延长试用期或在试用期结束后不签订正式劳动合同等侵害劳动者权益的情况。将试用期包含在劳动合同期限内，能更好地维护劳动者合法权益。

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