一、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗

劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在上班的，在一定情形下可以要求双倍工资。

（一）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（二）若超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，需要注意的是，双倍工资的支付一般有一定的时效限制，劳动者应在法定时效内主张权利。同时，各地在具体司法实践中，对于双倍工资的计算基数等问题可能存在一定差异，劳动者在主张权利时应结合当地规定进行。

二、超过一年没有续签劳动合同是否过了赔偿时效

未续签劳动合同超过一年主张赔偿是否过时效，需分情况来看。

（一）从时效角度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年，且不存在时效中断、中止情形，比如未向用人单位主张权利、未向有关部门请求权利救济等，那么在申请时，可能面临仲裁时效已过，仲裁机构可能不予支持赔偿请求。

（二）若已视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者仍可主张相应权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等，但同样受仲裁时效限制。

总之，超过一年未续签劳动合同主张赔偿不一定过时效，关键要看是否存在时效中断、中止等法定事由及具体情况。

三、超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗

超过一年未续签劳动合同能否获得双倍工资，需分情况来看。

若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

然而，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不再需要支付双倍工资，但应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上，超过一年未续签劳动合同，在超过一个月不满一年这个期间，劳动者有权主张双倍工资；满一年后，虽视为订立无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资，但可要求用人单位补订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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