一、不定期劳动合同被解除的条件是什么

不定期劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除条件分以下情形：

劳动者有过错时用人单位可解除：（一）在被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（五）因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。

劳动者无过错时，用人单位在特定情形下可提前通知或支付代通知金后解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

另外，用人单位进行经济性裁员时，也可按法定程序解除无固定期限劳动合同。

二、不解除劳动合同也不安排工作怎么办

这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确表达自己希望正常工作的诉求，了解单位不安排工作的具体原因，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如重新调整工作岗位等。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督检查，责令单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。若单位违反相关律法规，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

（三）申请。劳动者可以依据劳动合同及相关法律规定，以单位不安排工作导致其权益受损为由，向委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资待遇、安排工作等。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、需要赔偿吗

合同到期解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，劳动者拒绝，此时用人单位不用赔偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原岗位为管理岗，续订时变为普通员工岗，劳动者不同意，用人单位需支付补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不再续订劳动合同的，同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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