一、没签劳动合同受伤了算工伤吗

即使未签订劳动合同，受伤也有可能被认定为工伤。具体需从以下方面判断：

（一）存在事实劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，双方存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

（二）符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，均可认定工伤。

（三）申请工伤认定。劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况进行认定。

综上，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。

二、属于工伤是否可以走

如果认定属于工伤，在某些情况下是可以走劳动争议程序的。具体分析如下：

（一）工伤认定争议。若用人单位不认可职工所受伤害属于工伤，未在规定时间内申请工伤认定，或者职工认为自身符合工伤情形但劳动保障部门未认定为工伤，职工或用人单位可就工伤认定结论提起行政复议或行政诉讼。若经过相关程序最终确定属于工伤，后续涉及赔偿等劳动争议问题可按规定处理。

（二）争议。认定为工伤后，职工与用人单位就工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等具体赔偿项目及金额产生分歧时，可以走劳动争议程序。职工可先与用人单位协商，协商不成可申请，对结果不服还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动者工伤能吗

劳动者发生工伤后，在某些情况下可以解除劳动合同，具体分析如下：

（一）劳动者主动提出解除。若劳动者工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应先进行劳动能力鉴定。若劳动者认为自身已具备相应条件，可依据《》相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。但需注意，若用人单位不存在法定过错情形，劳动者主动，一般无法获得。

（二）用人单位提出解除。在工伤期间，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同；若劳动者无过错，用人单位一般不得随意解除劳动合同。但若劳动者被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，劳动者难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。

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