一、劳动合同法对于试用期的规定有哪些

劳动合同法中关于试用期有如下规定：

（一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（三）试用期内劳动合同解除。在试用期内，用人单位若证明劳动者不符合录用条件等法定情形，可；劳动者若认为用人单位存在违法行为等，也可解除劳动合同。

总之，试用期相关规定旨在平衡用人单位与劳动者双方权益，保障劳动关系的稳定与和谐。

二、采购员劳动合同中能够约定试用期吗

采购员劳动合同中可以约定试用期，但需遵循相关法律规定。

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，要根据采购员劳动合同的具体期限来合理确定试用期时长。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若该采购员此前已在该单位工作过且约定过试用期，再次签订劳动合同时，不得再次约定试用期。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若采购员签订的是此类劳动合同，则不能约定试用期。

总之，在采购员劳动合同中约定试用期时，用人单位必须严格按照法律规定执行，保障劳动者的合法权益，避免因违法约定试用期而承担相应法律责任。

三、应该怎样确定劳动合同期限及试用期

劳动合同期限和试用期的确定需遵循相关法律规定和实际情况。

劳动合同期限的确定：

（一）根据工作性质。若工作任务相对固定、短期可完成，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；对于工作稳定性高、持续性强的岗位，一般签订固定期限劳动合同；若用人单位希望员工长期稳定服务，符合条件的可签订。

（二）考虑行业特点。部分行业人员流动快，合同期限可能较短；而一些对员工忠诚度和经验积累要求高的行业，合同期限往往较长。

试用期的确定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

以上是关于劳动合同法对于试用期的规定有哪些的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！