一、固定劳动合同到期,公司不续签是否需要补偿

固定期限劳动合同到期，公司不续签是否需要补偿，需分情况讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需向劳动者支付经济补偿。例如公司提供与原合同相同或更优的薪资待遇、工作岗位等条件，而劳动者因个人原因不愿续签，公司无需补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

所以，一般情况下，若公司不续签且不符合无需补偿的条件，就需要依法向劳动者支付相应的经济补偿。

二、公司不续签劳动合同,是否需要支付经济补偿

公司不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

（一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。

（二）劳动合同期满，除上述第一种情况外，公司终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）公司违法不续签劳动合同，比如公司以不合理的条件降低原工资待遇等导致劳动者无法续签的，公司不仅需要支付经济补偿，还可能需要支付。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。总之，要根据具体情形判断公司是否需支付经济补偿。

三、公司不续签,如何支付补偿金

当合同到期公司不续签时，补偿金的支付需依据相关法律规定执行，具体如下：

若劳动者在公司的工作年限每满一年，公司应向劳动者支付一个月工资的。例如，工作三年，公司需支付三个月工资作为补偿金。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在劳动合同期满终止后，依法在一定期限内向劳动者一次性支付相应的经济补偿金，若公司未依法支付，劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

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