一、劳动合同未到期解除赔偿标准,最多赔多少年

劳动合同未到期解除，赔偿标准需分不同情形来看：

若用人单位违法，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，此种情况下，用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的，年限最高不超过二十四年。

若劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

二、解除怎么算

计算解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位依法解除。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿金计算标准同协商解除情形。

（三）用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除无固定期限劳动合同的赔偿金怎么计算

解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作五年，月工资为8000元，用人单位违法解除时，赔偿金为8000×5×2 = 80000元。

（三）劳动者存在法定过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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