一、劳动合同续签半年合法吗

劳动合同续签半年是合法的。

从法律规定来看，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这个终止时间可长可短，法律并没有禁止续签半年期限的固定期限劳动合同。

在实际操作中，续签半年劳动合同可能存在多种合理情形。比如，用人单位因业务调整、项目阶段性需求等原因，在短期内需要员工继续留用，但不确定后续长期需求时，可与员工协商续签半年。当然，续签劳动合同需双方协商一致，若员工不同意续签半年，而要求更长的合同期限，用人单位应尊重员工意愿，双方进一步协商达成一致意见后再签订。

总之，只要用人单位与劳动者就续签半年劳动合同协商一致，且不违反的强制性规定，就是合法有效的。

二、劳动合同续签半年违法吗

劳动合同续签半年不违法。

根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同的期限长短，法律并没有作出强制性限定，具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，这个固定期限可以是一年、两年、三年，也可以是半年。只要双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的续签期限达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，那么续签半年的劳动合同是合法有效的。

不过，在实际操作中，用人单位和劳动者需要综合考虑各种因素，如工作性质、岗位需求、劳动者的职业规划等，来合理确定劳动合同的续签期限，以保障双方的合法权益，维护的稳定。

三、续签劳动合同可以谈薪资吗

续签劳动合同时可以谈薪资。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同的续签是双方重新协商确定劳动关系相关事宜的过程。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，薪资作为劳动合同的重要条款之一，在续签时劳动者有权提出对薪资进行协商调整。

（二）从现实合理性角度，随着劳动者工作经验的积累、工作能力的提升以及市场薪酬水平的变化，其为用人单位创造的价值可能发生改变，此时劳动者提出合理的薪资调整要求是正当合理的。

（三）若劳动者在原工作岗位上作出了突出贡献，或者行业整体薪酬水平有较大幅度增长，劳动者依据自身价值和市场行情，与用人单位协商提高薪资，用人单位也应予以充分考虑。

总之，续签劳动合同过程中，劳动者有权与用人单位就薪资问题进行协商谈判，争取合理的薪酬待遇。

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