一、劳动合同未到期解除补偿金怎么算赔偿金额

劳动合同未到期解除，赔偿金额的计算需分不同情况：

若用人单位违法，即没有法定理由擅自解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需按照上述经济补偿标准支付。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿金或赔偿金。

总之，在计算劳动合同未到期解除的赔偿金额时，要先明确解除劳动合同的具体情形，再依据相关法律规定进行准确计算。

二、孕妇解除劳动关系赔偿金标准是多少钱

孕妇解除劳动关系的赔偿金标准需分情况来看：

（一）用人单位违法解除。若用人单位在孕妇无过错等法定情形下，擅自解除与孕妇的，属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）孕妇主动提出解除。如果是孕妇因自身原因主动提出解除劳动关系，比如个人发展等合理原因，且用人单位不存在违法违规行为，用人单位无需支付赔偿金。

（三）协商一致解除。若双方协商一致解除劳动关系，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿，标准同上述经济补偿的计算方式。

三、解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算出来的

解除未到期劳动合同，赔偿金的计算需分不同情形：

（一）用人单位依法解除劳动合同的。若符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。即按上述经济补偿金计算标准得出数额后再乘以二。

例如，某劳动者在单位工作3年8个月，月平均工资为5000元，若单位依法解除劳动合同，应支付4个月工资即20000元经济补偿金；若单位违法解除，则需支付40000元赔偿金。

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