一、没有劳动合同怎么申请工伤认定

在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下方式处理：

（一）先确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民法院确认与用人单位存在劳动关系。提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）提交申请材料。准备工伤认定申请表，如实填写事故发生时间、地点、原因等信息；提供医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料；同时提交能证明自己身份的材料，如身份证复印件。若有其他能辅助证明工伤情况的材料，也一并提交。

（三）申请认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

二、劳务工人出现工伤谁的责任

劳务公司工人出现工伤，责任的承担需分情况来看：

（一）劳动关系下。若工人与劳务公司签订劳动合同，存在劳动关系，劳务公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。若劳务公司依法为工人缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等；劳务公司需承担部分停工留薪期工资等费用。若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由劳务公司承担。

（二）劳务关系下。若工人与劳务公司是劳务关系，提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，工人因自身违规操作导致受伤，自身可能需承担一定比例责任；若劳务公司提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致工人受伤，劳务公司则需承担相应责任。

此外，若因第三人导致工人受伤，工人既可以向第三人主张侵权赔偿，也可要求劳务公司承担责任，劳务公司赔偿后可向第三人追偿。

三、工伤劳动能力鉴定后工资停发吗

工伤劳动能力鉴定后工资是否停发，需分情况来看：

（一）若鉴定结果为达到并继续留在原单位工作。这种情况下，工资一般不会停发。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

（二）若鉴定后职工与单位解除或终止劳动关系。此时工资会停发，职工可按照规定获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应工伤待遇。

总之，工伤劳动能力鉴定后工资是否停发不能一概而论，要依据具体的鉴定结果以及职工与单位劳动关系的存续状况来确定。

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