一、用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些

用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）用人单位违反法律规定的程序。例如，未提前通知劳动者，未经过法定的工会程序等。比如，用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，就解除劳动合同。

（二）在不符合法定解除条件时解除劳动合同。例如，劳动者不存在《》规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），也不存在法定的非过错性解除情形（如医疗期满不能从事原工作等），用人单位却单方解除劳动合同。

（三）违法终止劳动合同。比如，劳动合同未到期，用人单位无正当理由终止劳动合同；或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法定特殊期间内终止劳动合同。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

二、医疗期满解除劳动合同的经济赔偿有哪些

医疗期满后，用人单位解除劳动合同的经济赔偿情况，需分不同情形来看：

若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如未按照法定程序，在医疗期满不符合法定解除条件时强行解除劳动合同，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、可以在职工病假内解除劳动合同吗

公司一般不可以在职工病假内解除劳动合同，但存在特定情形除外。

在职工病假期间，职工依法享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，用人单位在职工医疗期内不得随意解除劳动合同，这是对劳动者合法权益的保护。

然而，若职工存在严重违反用人单位规章制度，比如在病假期间从事与公司利益严重冲突的活动；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等法定情形时，公司可以解除劳动合同。

此外，若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。

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