一、解除无固定期限劳动合同的赔偿金标准是怎样的

解除无固定期限劳动合同的赔偿金标准，需根据不同解除情形来确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方面。

（三）劳动者依法解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿金，标准同协商解除情形。

这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法2n赔偿标准是什么

违法解除劳动合同的“2n”赔偿，是用人单位需向劳动者支付的赔偿金标准。具体情况如下：

（一）“2n”中“n”的计算依据。“n”指的是经济补偿金的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）“2n”的具体含义。当用人单位违反《》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2n”。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿金为3个月工资即15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为30000元。

总之，“2n”赔偿是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性赔偿措施，旨在保护劳动者的合法权益。

三、解除劳动合同的经济补偿标准是如何规定的

解除劳动合同的经济补偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，具体规定如下：

（一）按工作年限计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

（二）六个月以上不满一年的情况。这种情况下，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

（三）不满六个月的情形。用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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