一、工地没签劳动合同工伤怎么赔偿

在工地没签劳动合同发生工伤，赔偿可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认，劳动者可申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、工地工伤没签劳动合同怎么赔偿

在工地发生工伤但没签劳动合同的情况下，赔偿事宜可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁予以确认。

（二）进行工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。用人单位需按照法律规定承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、工伤复发劳动合同终止怎么处理

工伤复发且劳动合同终止的情况，需根据不同情形分别处理：

若工伤职工在劳动合同期满终止劳动合同时，工伤复发。此时，若该职工仍需要治疗，用人单位应当继续承担相应的工伤待遇责任，包括支付治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

若用人单位已经依法为职工缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，如符合规定的医疗费、康复费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等工伤保险基金不支付的部分。

另外，若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止劳动合同的，除享受上述工伤待遇外，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，工伤复发且劳动合同终止时，职工应依法享受相应的工伤待遇保障。

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