一、工伤复发劳动合同终止如何处理

工伤复发时劳动合同终止的情况，需分不同情形妥善处理：

若劳动合同期满，而职工工伤复发尚在规定的医疗期内，根据相关法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在医疗期内，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，需等待职工工伤复发治疗结束，医疗期届满后再依法处理。

若工伤复发治疗结束后劳动合同终止，职工依法应享受相应的工伤保险待遇。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准会因地区、等因素有所不同。

另外，若用人单位违法在工伤复发治疗期间终止劳动合同，属于违法行为。职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

二、时工伤是什么待遇

职工在解除劳动合同时，若存在工伤情形，可享受相应待遇，具体如下：

（一）一次性伤残补助金。依据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资发放。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。

（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般与伤残等级及当地等因素相关。

（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样各地标准不一，主要考虑伤残程度和当地经济水平等。

若职工因工伤被鉴定为五至六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，以及职工被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，均可享受上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

需注意，职工应按规定进行和劳动能力鉴定，以确保合法权益得以保障。

三、工伤五级解除劳动合同怎样赔偿

工伤五级职工解除劳动合同，赔偿项目及标准通常如下：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。职工提出与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般会根据当地经济发展水平等因素确定。

（三）一次性伤残就业补助金。同样是在职工提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。其具体标准也由各省级政府规定。

此外，用人单位还需支付解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用则由用人单位承担。

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