一、在试用期是不是需要签订劳动合同

试用期需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，也应当签订劳动合同。

从劳动者权益保护角度，签订劳动合同能明确双方权利义务。比如约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等事项，保障劳动者在试用期内的合法权益。若用人单位不与劳动者签订试用期劳动合同，将面临法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，试用期内签订劳动合同是法律的明确要求，也是保障双方权益的重要举措。

二、试用期合同和转正合同分开签合法吗

试用期合同和转正合同分开签不合法。具体分析如下：

明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着用人单位不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”，而应在签订的劳动合同中约定试用期条款。

若用人单位将试用期合同和转正合同分开签，会带来一系列法律风险。一方面，这种做法可能被认定为违反法律规定，劳动者可主张相关权益。例如，用人单位在试用期结束后以不符合录用条件为由解除劳动关系，若没有合法有效的劳动合同约定，其解除行为可能被认定为违法解除，需支付。

另一方面，分开签订也不利于劳动关系的稳定和规范管理。用人单位应依法在劳动合同中明确试用期等相关事项，保障双方的合法权益。

三、试用期过了还没签正式合同怎么办

试用期过后用人单位仍未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动向用人单位提出签订正式劳动合同的要求，明确指出试用期已过，依据法律规定，用人单位应及时与自己签订书面劳动合同，通过友好协商解决问题。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期改正，若用人单位逾期不改，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

（三）申请。劳动者可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付自试用期届满后第二个月起的，以补偿因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成的损失。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及试用期已过的事实。

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