一、职工自离后劳动合同多长时间会自动解除

职工自离后，劳动合同并不会自动解除，需要用人单位履行相应的解除程序。

一般而言，在职工擅自离职的情况下，若职工连续旷工达到一定天数，通常按照用人单位依法制定的规章制度中所规定的旷工天数为准，比如连续旷工超过15天或者累计旷工超过30天等（具体天数以规章制度规定为准），用人单位可据此认定职工严重违反规章制度，从而单方面。

用人单位在决定解除劳动合同后，应当按照法定程序进行操作。需向职工出具解除劳动合同的书面通知，说明解除的理由和依据，并将该通知送达给职工。同时，用人单位还需办理相关的离职手续，如结算工资、转移关系等。

若用人单位未履行上述法定程序，即便职工已自离，劳动合同在法律上仍未正式解除，这可能会给用人单位带来潜在的法律风险。

二、劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同

劳动者在接受专项培训后服务期未满，在特定情形下可以解除合同，但可能需承担相应法律后果。

一方面，若存在法定解除事由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。即便服务期未满，这种解除行为也是合法有效的。

另一方面，若不存在法定解除事由，劳动者自行提出解除劳动合同，违反了服务期约定。这种情况下，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，服务期未满时劳动者能否解除合同需根据具体情况判断，要遵循法律规定，保障双方的合法权益。

三、企业单方面解除劳动合同的补偿标准是多少

企业单方面解除劳动合同的补偿标准，需根据不同情形确定：

1. 合法解除但需支付经济补偿的情形。若企业因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情形。若企业违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，企业在劳动者不存在过错的情况下，无正当理由辞退劳动者。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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