一、法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么规定的

在法律中，对于试用期不给劳动合同且被辞退的情况，有明确规定。

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于辞退方面。若用人单位辞退试用期员工，需证明员工不符合录用条件等法定情形，且辞退应遵循法定程序。若用人单位无法证明辞退的合法性，属于违法。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期不给劳动合同且辞退劳动者若不符合法定条件，劳动者可依法维护自身权益。

二、在合同期内辞退员工,应该如何补偿

公司在合同期内辞退员工，补偿情况需根据辞退原因具体分析：

- 若公司属于违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，如无正当理由随意解除劳动合同等。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

- 若公司辞退员工符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

- 若公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照相应的经济补偿标准支付经济补偿。

员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以维护自身合法权益。

三、辞退员工违反劳动合同法的赔偿是什么

辞退员工违反劳动合同法，需根据不同情形承担相应赔偿责任：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却擅自辞退。在此情况下，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位辞退员工时，未依法提前通知。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就辞退员工，除支付相应经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

总之，用人单位辞退员工须依法依规进行，否则将承担相应法律责任，保障劳动者合法权益。

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