一、不签劳动合同仲裁输了钱怎么处理

若在不签劳动合同仲裁中输了且需承担金钱给付责任，可考虑以下处理方式：

（一）仔细分析仲裁裁决书。明确裁决依据及自身败诉原因，查看是否存在法律适用错误、事实认定不清或程序违法等问题。若存在，可在规定期限内，通常是收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院重新审理并作出公正判决。

（二）若经分析后认为裁决合理，应积极履行裁决义务。按时足额支付相应款项，避免因拖延履行产生额外的法律后果，如被申请，可能会面临财产被查封、扣押、冻结等情况，还可能影响个人信用记录。

（三）若确实存在经济困难无法一次性支付全部款项，可尝试与对方协商，达成分期付款的和解协议，争取对方谅解，避免矛盾进一步激化。

二、工作三个月不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作三个月未签劳动合同的情况下，赔偿方式如下：

（一）从第二个月开始计算赔偿。即第二个月和第三个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。例如劳动者月工资为5000元，那么这两个月用人单位应额外再支付10000元。

（二）劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

（三）在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实以及工作时间等关键信息。

总之，劳动者面对这种情况，应积极主动地运用法律武器维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、不签劳动合同怎样赔偿

临时工虽未签订劳动合同，但如形成事实劳动关系，发生工伤后仍可依法获得赔偿。具体赔偿方式如下：

（一）确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的证据，确认与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关资料。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

以上是关于不签劳动合同仲裁输了钱怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！