一、劳动合同第一次续签是签几年

劳动合同第一次续签的年限并无法律强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见以下几种情况：

（一）续签固定期限劳动合同。双方可根据实际情况协商确定具体期限，比如1年、3年、5年等。若用人单位基于生产经营需要及劳动者工作表现等因素，认为合适的期限是3年，经与劳动者协商一致，便可签订3年期的劳动合同。

（二）续签。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的等。

总之，劳动合同第一次续签的年限主要取决于双方协商以及是否符合法定签订无固定期限劳动合同的情形。

二、孕期劳动合同到期能不续签吗

孕期劳动合同到期，用人单位不能不续签，而应续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

- 法律规定：根据我国《》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工在特殊时期的一种保护，旨在保障其合法权益不受侵害。

- 对用人单位的要求：用人单位在女职工孕期劳动合同到期时，必须依法顺延劳动合同，不得擅自终止劳动合同。如果用人单位违反规定不续签，属于违法行为，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。

- 对女职工的保障：这种规定是为了确保女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的生活和工作稳定，使其能够安心和照顾子女，避免因劳动合同到期而面临失业的风险。

三、不续签劳动合同要提前通知吗

劳动合同到期不续签是否需要提前通知，需分情况来看：

若用人单位决定不续签劳动合同，通常需要提前通知劳动者。根据相关规定及司法实践，一般应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这样做是为了给劳动者足够的时间寻找新的工作机会，以保障其合法权益。如果用人单位未依法提前通知，可能需要向劳动者支付一定的代通知金。

而对于劳动者而言，若其决定不续签劳动合同，一般情况下，法律并未强制要求其必须提前通知用人单位。但从职业道德和企业管理的角度出发，劳动者提前通知用人单位，有助于用人单位做好工作交接等安排，保持工作的连续性。

总之，用人单位不续签时一般需提前通知，劳动者不续签虽无强制提前通知要求，但提前告知更有利于双方妥善处理后续事宜。

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